实习期间有加班费吗的简单介绍

实习期加班不给加班费

法律分析：劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。

实习期有加班费。毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行， 工龄 从报到之日计算。

法律分析：加班不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正，并可以处以罚款。

实习生加班有工资吗

1、如果签订劳动合同就应该有的，没有签劳动合同就没有 不管是否实习生或者是否签订合同的，劳动者已经付出劳动的就是劳动者。那么就应该与 本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、北京立信会计师事务所实习生加班给工资。实际情况是一小时3块钱，一天30元封顶，实习生有双休，在年审期间有双休，加班，吃住自理。

3、加班按实习工资的5倍（正常工作日晚上）；或0倍（周日）其他节假日按国家规定3倍工资。正规企业都得执行这个，不正规企业，不执行这个你可也到劳动保障部门申请劳动仲裁。

4、建议：了解一下公司其他员工法定节假日有没有发加班工资，如果有你可以去和人力资源部经理沟通一下。如果其他员工都有，一般企业都不会区别对待的；如果企业区别对待沟通也无效，劝你就别再纠结，除非你不想在企业继续工作。

实习期法定节假日加班有工资吗

法律分析：根据劳动法和劳动合同法，实习期间要保证实习人员的基本生活，也就是说不能低于你工作所在地的最低工资，任何加班如果不安排补休的话一定要支付加班费。没有任何异议。

试用期法定节假日有三倍工资。试用期员工也是属于劳动者的，劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者，并不区分是否在试用期内。能够明确的一点就是，试用期内在节假日加班是有加班工资的。

劳动者试用期过年上班是有三倍工资的，其 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

实习生应该加班吗

1、没有法律规定实习生不可以加班的。只要符合法律工作时间的要求都是可以的。法律规定每月加班时间不得超过36小时。

2、我觉得实习生参加工作，虽然是实习，但也是工作，一要和同事一起加班，但要注意维护自己的权益，不能加了班，没有加班工资。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

4、法律分析：大学生可拒绝通宵加班安排，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。

5、所以，刚刚进入职场的时候，作为实习生，应该主动地去与同事们接触，在同事都还没下班的时候，应该机灵一点，主动去分担同事们的工作，并且要学会不让别人感到负担的方式去帮助别人。